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워라밸은 일과 삶의 균형, 직업적 책임과 개인의 행복을 의미합니다. 여기에는 업무 약속을 이행하기 위해 시간과 에너지를 효과적으로 할당하는 동시에 관계를 육성하고 취미를 추구하며 건강을 유지하는 것이 포함됩니다. 균형을 이루면 전체적인 만족도, 생산성, 정신 건강이 향상되고 피로와 스트레스 관련 질병이 줄어듭니다. 일과 삶의 영역 사이의 조화를 이루기 위해서는 경계 설정, 작업 우선순위 지정, 자기 관리 실천이 필요합니다. 균형을 위한 노력은 직업적 영역과 개인적 영역 모두에서 지속 가능한 성공과 성취를 위해 필수적입니다.
일과 삶의 유지를 위한 2024 신규민생지원 정부정책 워라밸 일자리 장려금에 대해서 알아보겠습니다!
1. 지원대상
- 우선 지원대상 기업 및 중견기업
소속 근로자가 근로시간을 단축하여 계속 일할 수 있도록 한 우선지원대상기업과 중견기업이 지원금을 받을 수 있습니다. 아래의 링크를 통하여 워라밸 일자리 사전진당을 통해 우리 회사의 지원 자격을 확인 해보세요!
2. 지원인원
- 지원대상 근로자의 30%, 최대 100명
- 지원대상 근로자가 10명 미만인 경우 3명 지원
3. 지원 금액과 지원 기간
- 지원 인원 1인당 단축장려금 월 30만 원 (정액)
- 실 근로시간 단축 계획 시행일부터 1년
4. 지원요건
- 근로조건 등 필요조건 문서화 : 근로조건, 단축 기간, 취업규칙, 단체협약 등 필요조건을 문서화
- 단축시간 : 주 35시간 이상 일하는 근로자가 주 15시간 ~ 30시간 이하로 근로시간 단축
- 최소 단축 기간 : 최소 1개월 이상 단축
- 근태 관리 : 출, 퇴근 시간을 전자 또는 기계적 방식으로 관리 (전자카드, 지문인식, 타임레코드 등)
- 연장 근로 제한 : 월 10시간 초과 금지
5. 제출 서류
- 고용안전장려금 지급 신청서
- 제도 도입 증빙서류 (취업규칙, 인사규정 등)
- 단축 전, 후 근로계약서
- 월별 임금대장 (연장근로시간 명시)
- 임금지급 증빙서류
- 전자, 기계적 방식의 출퇴근 기록 확인 서류
- 기타 지급요건 확인을 위해 필요한 서류 (고용센터 담당자 요청)
6. 워라밸 뜻
일과 삶의 균형이란 직업적인 업무와 개인 활동 사이의 시간과 에너지를 효과적으로 관리하는 것을 말합니다. 여기에는 일과 개인 생활 영역 모두에서 조화와 성취를 달성하기 위해 책임의 우선순위를 정하고, 경계를 설정하고, 웰빙을 육성하는 것이 포함됩니다. 균형을 맞추면 전반적인 만족도, 생산성 및 정신 건강이 향상됩니다.
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